在早期的日子里，一个场景出现在几家Xinyu工厂中：“工程医生”，它们在实验室和生产线之间铺设，握着图纸并依靠专用设备；或围坐在技术人员周围讨论技术解决方案……它们就像“迁徙的技术鸟”，这引入了商业土地大学的大学创新，并在研讨会上“写”文书工作。从2019年到2024年，Xinyu City派出47个“工程医生”的4批扎根于34家企业，这些业务共同申请了20个科学和技术项目，取消了13项专利，并驱逐了该公司的收入超过1亿元。 “工程医生”服务小组已成为良好Xinyu商业环境的黄金名片。 “行业 +科学与技术 +人才”的联合神理技巧已被选为商业环境，以优化江西省，于2024年。技术研究：T他的博士团队今年的“硬核”突破是Zhou Laihong博士的第三年，他与Jiangxi Santyu Protection and Energy Saving Technology Co.，Ltd.带来了停靠服务。由于设备性能不足和需要立即提供技术支持。该公司渴望寻找才华。董事长Tu Guoqiang将团队带到了其他地方多次吸引人才，并在热盘中像蚂蚁一样焦虑：“总是没有合适的地方。要么是主要的是不正确的，要么人们认为Xinyu是Xinyu是遥远的，并拒绝了本地的医生。通过专业的筛选和匹配，我们发现了周尼学院的周·莱洪博士在工作。周laihong加入了第二届“ E医生“ 2021年的服务”。他是Northheast University的机械工程博士学位，还从事了一家国家拥有的业务。他是我正在寻找的人！ Santyu环境保护和节能技术有限公司，位于Fenyi County，成立于2011年，是一个环境保护企业。周laihong知道技术研究很困难，需要轻松更新许多设备，并且开发和开发也很接近。 “绝对不可能依靠我，我必须寻求帮助。”他积极动员了周围的联系，不仅邀请了他的顾问Wen Bangchun，高级哥哥教授Zhang Xuelaiang，而且还邀请了他的同学和前同事，共有15人。由环境工程专家，机械设计工程师，自动化控制专家，传感器技术专家和其他教授组成的强大服务团队在许多领域中都出现了埃斯托尔。他们深入了公司，定制的解决方案，SA最终分散了这种“硬骨”的注意力。新开发的设备控制的准确性增加了15％，混合效率提高了20％以上，销售额增长了300万元人民币，综合能源消耗降低了30％。这种“技术输血”已经从市场上取出的边缘返回了公司。不仅如此，智能温度和控制的团队系统可以申请相关的发明专利，并且可以作为独立的技术产品出售。周·莱洪（Zhou Laihong）承认：“实验室答案可能不会应用于研讨会问题。只有扎根前线，纸张才能'live'。”博士的“婚礼”周laihong与Jiangxi Sanyu环境保护和节能技术有限公司有限公司是技术与需求之间的准确联系。 Xinyu City科学与技术fu Xunping，我党领导小组和协会副主席的梅伯（Mber）已被介绍为一种创新的人才服务形式，“工程博士”服务团队始终遵循“全面的人才和使用才能”的原则，以使其更加满意。 School Educational Co-Educational: Workshop Classroom Two-Way Empowerment "The most common form of gears failure is broken teeth and pitting ..." When he met Dr. Huang Xianzhen from Jiangxi Metallurgy Vocational and Technical College, he teaches students in the classroom of Xinyu Ganfeng Xinlithithium Source Battery Co., Ltd. Since joining the technology doctor "Service Group, companies and recently participated in the Intelligent Robot Research Xinyu Ganfeng Battery的开发项目是江西冶金职业和技术学院教学的实际基础一方面发展并教另一只。他每月在公司度过三分之一的时间，并与公司领导者共处行业 - 大学研究计划。他担任许多职位，忙碌的数字经常出现在各个工厂地区，并且被学生称为“工厂中的闪光灯”。黄小的角色超过了传统的“老师”或“工程师”，并成为了学校企业资源的“集成商”。 Xinyu Ganfeng Xinlithium电池有限公司和江西冶金职业和技术学院签署了一项共同建设协议，采用了“ 1.5+1.5”的培训模型的替代工程培训模型，并在工厂区域设置了“锂电池电池智能设备现场工程师”。该学院有一个2,000平方米的可用区域，可容纳100个工作站。 “在真实生产线上执行实践生活和现场教学可以提高学生工程技能和解决复杂的能力人力资源部经理陈楚（Chen Yu）确定了建立“特殊学者”和“在乔布的奖励”的公司，每个人600至1,000元人都会有实习的实习补贴，参加实际工作，至少有80％的工作薪水标准。今天，有57名学生从企业中训练了培训。这里的研究就像一个难题一样，您可以立即将知识放在实际地图上。 “当课堂知识可以实时更改为生产力时，当公司职位成为“二级教室”，“努力工作”和“缺乏劳动力”时。HuangXianzhen拥有：“我们的其余毕业生可以直接直接担任他们的职位，Xinyu是一个具有新的城市”，具有“ Iron and Lithium dual-Dual-Drive”。 ducumin.xinyu City每年向企业发送了30,000多种不同类型的人才。 “医生工程“服务支持企业与职业学院之间的有效联系，伤害了商业环境中人才的才能。一线技能：在研讨会上建立“研究所”。“这是我们的房间正在称重。这种电子平衡价值超过30万元人民币，准确性可以达到一千万个。”说到研究所的“婴儿”，它为Xindexin Technology Co，Ltd的Xinyu College提供的Jiangxili Shuigen提供服务。生产部门叹了口气：“ ANG原材料兼容性和热量价值控制都取决于医生的团队来设定方向。 “自加入“工程博士”服务团队以来，李·舒根（Li Shuigen）移动了科学商业研究的基础，并建立了“废品电子材料resouRCE研究所“从材料筛查到企业的流程咨询”。该公司助理主席Yuan Hanxiang说：“ Li博士在我们公司的建设过程中。他帮助公司从一无所有到某物，从某些东西到力量。 Ni Xinyu“工程服务团队博士使我们能够在创新思想中感受到科学和技术服务的强大动力。碳保护”。科学研究​​的结果和卓越的增长，但也要培养公司不可用的人才。改进。迅速逃避。作为来自Xinyu的男人，找到一份工作来表现我镇上的专业优势的幸福。 “到目前为止，“工程博士”服务团队已经为企业提供了6名研发人员，帮助企业介绍了5种专业和技术才能，并且有16个人获得了专业，技术和技术冠军。Xinyu City的工程团队已正式推出，与近年来的团队规模相比，与近年来相比，团队规模已加倍，覆盖了许多领域的专家，诸如Engressorics＆Engressicers，以及诸如Engressixs的专家。激励机制已同时优化，好项目可以获得20,000元的支持资金。推荐PlugSwhat是省级人才，并享受政策偏好，例如专业标题评论。 “没有停止技术成功。” Xinyu市政党委员会组织部副主任Lin Aihong说，前四批“医生”服务小组取得了惊人的成绩，第五批次应继续做三件事：解决生产中的问题，清洁瓶颈技术精英。 Xinyu的“工程”医生正在从事行业，学院和研究的“最后一英里”。他们的故事不会保留在纸质标题页上，而是刻在智能设备的嗡嗡声上，改变苹果的微笑以及工业跳跃数据中。 （吴方）